Собеседование на работу – это знаковое событие в жизни каждого человека, ведь от его результатов зависит будущий карьерный путь. Интервьюеры обычно старательно отбирают тех кандидатов, которые подходят им по навыкам и опыту, но к сожалению, не всегда они берут во внимание их неприятные личностные качества. Если вы не хотите устроиться на работу, то есть несколько хитрых вещей, которые можно сказать на собеседовании.
Во-первых, можно сказать работодателю, что вы совершенно не умеете работать в команде. Будьте откровенны и подчеркните, что вы предпочитаете работать в одиночку и что вам трудно устанавливать контакты с коллегами. Такое заявление может значительно снизить ваши шансы на получение работы, так как сотрудничество и взаимодействие в коллективе считаются важными качествами для большинства работодателей.
Во-вторых, вы можете сказать интервьюеру, что вы не очень хотите работать и не рассматриваете эту позицию как свою основную деятельность. Подчеркните, что у вас есть другие интересы и хобби, которым вы предпочитаете уделять больше времени. В таком случае, работодатель может подумать, что вы не будете прилагать достаточно усилий к выполнению своих рабочих обязанностей.
Секреты провала на собеседованиях
1. Недостаточное изучение информации о компании. Один из важных моментов на собеседовании — это знание о том, с кем вы хотите работать. Если вы не проявите интереса и неудачливо ответите на вопросы о компании, это может вызвать сомнения у работодателя в вашей мотивации и подготовке.
2. Плохое представление о себе. Собеседование — это возможность продать себя как профессионала. Однако, если вы не сможете ясно и четко описать свои навыки, качества и достижения, работодатель не сможет оценить ваш потенциал и профессионализм. Уделите время на подготовку и продумайте заранее, чем вы можете привлечь работодателя.
3. Негативный настрой и нереалистичные ожидания. Если вы настроены негативно или не верите в свой успех, то это отразится на вашем эмоциональном состоянии и приведет к неудачному и неубедительному прохождению собеседования. Кроме того, имейте в виду, что все должности имеют свои требования и ожидания, и нереалистичные запросы с вашей стороны могут подорвать вашу репутацию.
4. Отсутствие интереса и коммуникативных навыков. В процессе собеседования вам не только задают вопросы, но и ожидают проявления вашего интереса в разговоре. Если вы не можете установить непринужденную коммуникацию и задать дополнительные вопросы о компании или вакансии, это может показать вашу нежелательность для работы в коллективе.
5. Неподготовленность к вопросам и тестам. В процессе собеседования вам обязательно будут задавать вопросы и, возможно, предложат пройти тестирование. Если вы не подготовитесь заранее и не будете знать, что вас может ждать, это может привести к некомфортному положению и невозможности дать хороший ответ. Приготовьтесь, изучив популярные вопросы по вашей специальности или профессии.
Избегая этих «секретов» провала, вы увеличиваете свои шансы на успешное прохождение собеседования и получение работы своей мечты. Помните, что собеседование — это возможность продемонстрировать свои лучшие качества и убедить работодателя в своей ценности.
Больше не говорите правду
Когда идете на собеседование, не стоит рассказывать правду о себе. Вместо этого, старайтесь создать наилучшее впечатление о себе, подчеркивая свои сильные стороны и опыт работы. Не стесняйтесь преувеличивать свои достижения и умения. В конце концов, работодатели хотят видеть кандидата, который уверен в себе и готов взяться за любую задачу.
Например, если вам задают вопрос о вашей коммуникабельности, вы можете рассказывать о своем опыте ведения переговоров и убеждении людей. Не важно, действительно ли у вас есть такой опыт или нет, главное — убедить работодателя, что вы отличный коммуникатор и справитесь с любыми коммуникативными задачами.
Также, не стоит упоминать о своих слабостях или недостатках. Вместо этого, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и том, что вы можете принести в компанию. Покажите себя в наилучшем свете и создайте положительное впечатление о себе.
Будьте крайне нерешительны
Нет нужды демонстрировать свои лидерские качества, принимать решения и проявлять инициативу. Вам необходимо показать, что вы не уверены в своих способностях, что не знаете, как справиться со своими задачами и что не можете принимать взвешенные решения.
Используйте такие фразы, как «Мне кажется, что…», «Возможно, я не смогу…», «Я не уверен, что смогу это сделать…».
Это позволит вашему потенциальному работодателю заподозрить, что вы не обладаете необходимыми навыками и недостаточно уверены в себе. Таким образом, вы создадите впечатление непрофессионала, и ваше резюме вряд ли будет рассматриваться в дальнейшем.
Расскажите обо всех своих недостатках
1. Чувство организации: Я часто забываю важные детали и иногда имею трудности с организацией своего рабочего пространства. Однако я активно работаю над улучшением этого аспекта и использую различные инструменты и техники, чтобы оказывать более организованным и эффективным влияние на работу.
2. Публичные выступления: Я иногда испытываю нервозность при выступлениях перед аудиторией или проведении презентаций. Однако я активно работаю над улучшением своих коммуникационных навыков и учусь контролировать свое волнение для достижения успешных результатов.
3. Гибкость в работе: Иногда я испытываю трудности в адаптации к новым условиям или внезапным изменениям в рабочем графике. Однако я осознаю важность гибкости и активно учусь приспосабливаться к новым ситуациям и искать альтернативные решения для достижения целей.
4. Управление временем: Иногда я испытываю трудности в управлении своим временем и приоритетами. Однако я стараюсь использовать различные техники и инструменты, такие как планирование задач и использование списка дел, чтобы организовать свою работу более эффективно.
5. Самокритичность: Я склонен быть слишком самокритичным по отношению к своей работе и сильно нагружать себя высокими ожиданиями. Однако я работаю над тем, чтобы балансировать свою самокритику с пониманием своих достижений и прогресса, чтобы поддерживать мотивацию и продуктивность.
6. Терпение: Иногда мне не хватает терпения при выполнении долгосрочных задач или при работе с сложными клиентами. Однако я осознаю важность сохранения спокойствия и терпения в профессиональной среде, поэтому работаю над развитием этих навыков.
Подводя итог, я не скрываю свои недостатки, а уверенно работают над их исправлением и улучшением. Я стремлюсь стать более эффективным сотрудником и готов учиться и развиваться, чтобы достигать успеха в своей работе.